【积分管理】积分制管理是什么意思?

2021-04-19 15:05:49 120 0

积分制管理可以促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性,激励人的主观能动性,增加制度的执行力保证公司目标实现。那么积分制管理到底是什么?


积分制管理是什么?


积分管理是一种非常特殊的管理方式,它彻底打破了传统管理的思维模式,一切以人为本,合乎人性;员工容易接受,非常符合现代人的想法,已得到越来越多的企业家的认可,包括国内的公牛集团和马来西亚、西班牙、日本、美国等成千上万的企业,都在采用积分管理,

管理

积分制管理有什么用?


1、 积分制管理增加了制度的执行力


公司的各类管理制度创建之后,较大 的难题是实行幅度不足。在传统式的管理机制中,各类管理制度与员工的薪水、奖励金立即挂勾,有一些老员工、平日表現优秀的员工违背管理制度的情况下就放松了执行标准,甚至于都不与钱财挂勾了,如此又消弱了规章制度的执行能力。


反过来讲,假如认真地去实行,当员工的扣款达到一定阶段之后,又会比较严重影响到员工的工作主动性。所以说,将管理制度与钱财挂勾也是十分不易实行的。假如推行了积分制管理,员工任何违规的个人行为都能够用扣分的方法来解决贯彻落实。扣分在让员工遭受文化教育的另外,又不容易影响到到员工当月的薪资待遇,对比扣钱来讲,它是一种更为个性化的管理方案。


另外,企业对每一个管理者都下发扣分每日任务,管理者要是没有进行扣分每日任务,就需要相对应地扣减管理者自己的积分。值得一提的是,针对忠诚实行、严格执行管理制度的员工还能够获得积分奖赏。


积分制管理对员工遵从规章制度的情况进行了全方位的数量化,对各种各样状况都作出了相对应的事件处理,如此一来,企业各类管理制度的执行能力就获得了巨大地提高和改进。


2、 积分制管理满足了员工的精神追求


很多老板认为,员工之所以在自己的公司工作,只是为了生存、拿薪水而已,其实这种观点是非常错误的。雇员工作不仅是为了得到报酬,更重要的是要实现自我价值,并以成就感来满足他们的精神需求,而很多老板往往对此一无所知。


而积分管理可以满足员工的精神需求。一名雇员表现得越好,他获得的分数就越多,他在公司中的地位也就越高,他自己的成就感就越强。这样的成就感带给员工的快乐和欢乐,是金钱和物质待遇无法比拟的。


而且这个积分是累积的,终身受益。分数越高,员工对精神追求的满意度越高。在积分积累到一定阶段之后,他们会更注重积分,更珍惜积分,从而在各个方面都有更好的表现。


总结


目前,积分制管理是一种全方位的激励制度安排,可以通过360度量化员工的行为和绩效。以考核评价员工的工作表现,并与企业的薪酬福利、职位晋升等积分挂钩,引导员工通过提升工。做有能力的人,做有业绩的人,实现员工的个人成长,为企业的发展作出贡献。


如果还不清楚的,可以了解一下之前我们说过的《积分制管理有什么好处与缺点》,希望能够对你有所帮助